Le kit de survie RH

Dites bonjour à votre meilleur allié de l'année : 25 outils et modèles pour adresser tous vos enjeux de recrutement, onboarding, avantages salariaux, QVT, formation… et 1 thème bonus.

L’objectif ? Dépenser moins d’énergie à créer des ressources, pour passer plus de temps sur de l’humain.

À retrouver dans le kit :

  • Un outil pour calculer le coût de vos recrutements,

  • Une boite à outils pour réussir vos onboardings,

  • Un catalogue de tous les avantages salariaux sur le marché,

  • Une checklist pour optimiser votre budget de formation,

  • …On vous laisse découvrir la suite 😏

J’accède au kit

*Champs obligatoires

Swile traite ces informations afin de vous envoyer le contenu par email, ainsi que des communications commerciales.‍ Vous pouvez vous opposer à la réception de communications commerciales en écrivant à dpo@swile.co ou via le lien contenu dans chacun de nos emails.

Ces données peuvent également permettre aux partenaires du kit RH de vous adresser par courriel des communications commerciales. Pour en savoir plus sur la gestion de vos données personnelles et pour exercer vos droits, vous pouvez consulter les politiques de confidentialité de Swile et de ses partenaires.

1001 raisons de l’adopter

  • Pratique : exit le pdf isolé sur votre ordinateur, ce kit est en ligne et s’emporte partout.

  • Évolutif : comme un Pokémon, il évolue en permanence. Nous l’alimentons avec des nouvelles ressources en temps réel.

  • Participatif : vous avez un sujet à nous suggérer ? Donnez-nous votre liste au Père Noël, on fera au mieux pour l’exaucer.

  • Créé par le fleuron des solutions RH : Swile, Edflex, Eurécia et Yaggo.

  • …Et 997 autres raisons à retrouver à l’intérieur (oui oui).

Je l’adopte pour devenir un‧e super RH

Un kit pensé pour vous. Et vos salariés.

Près de 6 RH sur 10 déclarent manquer de temps et de ressources, selon une étude PayFit-Tissot. Que vous soyez RRH, DRH, chargé de recrutement, gestionnaire, responsable QVT, responsable formation… notre kit vous aide à prendre de la hauteur. Mais aussi à mieux accompagner vos talents sur tout le cycle de vie du collaborateur.

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Engagez vos employés. Au quotidien.

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